看護師として働きながら妊娠・出産を考えるとき、いちばん現実的でいちばん大きな不安が「お金」ではないでしょうか。とくに夜勤手当や残業代で月収を支えてきた人ほど、休んでいる間に収入がどれだけ減るのかが気になって当然です。
結論からお伝えすると、産休・育休中は給料そのものは基本的に止まりますが、その代わりに国の給付金や手当が何重にも用意されていて、思っているより収入は下がりません。2025年からは手取りがさらに増える新しい制度も始まりました。この記事では、いくらもらえるのか・いつもらえるのか・家計はどうなるのかを、お金の流れに沿ってまるごと整理します。
- 産休・育休中に給料はもらえるのか、手取りはいくらになるのか
- 出産手当金・育児休業給付金など「もらえるお金」の種類と金額
- いつからいつまでお金が入るのか（産休・育休の期間と延長）
- ボーナスは出るのか、2025年の最新制度で手取りはどう変わるか
- 復帰後の働き方と、子育てしやすい職場の見分け方
- 看護師の産休・育休中、給料は「ほぼゼロ」になるって本当？
- 産休中にもらえるお金｜出産手当金と出産育児一時金
- 育休中にもらえるお金｜育児休業給付金の金額と期間
- 【2025年最新】手取りが増える新しい制度をチェック
- 看護師の産休・育休「収入シミュレーション」
- 産休・育休の給付金は「いつ」振り込まれる？入金スケジュールに注意
- ボーナス（賞与）は産休・育休中にもらえるの？
- 産休・育休中にもらえるその他のお金・手当
- 派遣・パート看護師でも産休・育休の給料（給付金）はもらえる
- 復帰後の働き方と「子育てしやすい職場」の選び方
- 産休・育休の申請手続きと流れ｜いつ・誰に伝える？
- まとめ：制度を知れば、収入が減っても出産・育児は怖くない
- よくある質問
看護師の産休・育休中、給料は「ほぼゼロ」になるって本当？
まず大前提として、産休・育休の期間は「働いていない期間」なので、勤務先からの給料（基本給や各種手当）は原則として支払われません。ここでつまずく人がとても多いのですが、給料が止まること自体は心配しすぎなくて大丈夫です。
なぜなら、給料が止まる代わりに健康保険や雇用保険から**「給付金」という形でお金が振り込まれる仕組みになっているから**です。しかも社会保険料が免除されたり、給付金が非課税だったりと、額面の数字以上に手取りが守られるようになっています。
給料そのものは止まる。でも「給付金」が生活を支える
産休中は健康保険からの「出産手当金」、育休中は雇用保険からの「育児休業給付金」が中心になります。どちらも給料の代わりに生活を支えるためのお金で、申請すれば自動的に振り込まれます。つまり「無給だけど無収入ではない」というのが産休・育休の実態です。
看護師がとくに不安なのは「夜勤手当・残業代」が消えること
看護師の収入は、基本給に夜勤手当や残業代が上乗せされて成り立っているケースが多いですよね。給付金の計算は休む前のお給料をもとにするため、夜勤をしっかりこなしていた人ほど給付金の基礎になる金額も高くなります。とはいえ、復帰後に夜勤を減らすと収入が変わることもあるので、産休前から家計の見通しを立てておくと安心です。
私自身も診療放射線技師として何度か職場を変えてきましたが、医療現場で働いていると、看護師さんが「夜勤がなくなると手取りがガクッと減る」という現実に直面する話をよく聞きます。だからこそ、もらえるお金を正しく知っておくことが何よりの安心材料になります。
産休中にもらえるお金｜出産手当金と出産育児一時金
まずは「産休」の期間にもらえるお金から見ていきましょう。産休中の主役は**「出産手当金」と「出産育児一時金」の2つ**です。名前が似ていて混同しやすいのですが、まったく別のお金で、どちらももらえます。
出産手当金はいくら？標準報酬日額の3分の2が目安
出産手当金は、健康保険から支給される「お給料の代わり」のお金です。金額のおおまかな計算式は次のとおりです。
| 計算の基礎 | 支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均額 |
|---|---|
| 1日あたりの金額 | 上記 ÷ 30日 × 3分の2 |
| 支給される日数 | 産前42日（多胎は98日）＋産後56日 |
| 月収30万円の人の目安 | 日額 約6,667円 × 98日 ＝ 約65万円 |
たとえば標準報酬月額が30万円の人なら、1日あたり約6,667円。産前産後の98日分で合計およそ65万円が受け取れる計算です。あくまで目安ですが、「お給料の3分の2くらいは入る」とイメージしておくとよいでしょう。
出産育児一時金は子ども1人につき50万円
出産育児一時金は、出産にかかる費用をカバーするためのお金で、子ども1人につき一律50万円（産科医療補償制度の対象となる出産の場合）が支給されます。多くの病院では「直接支払制度」を使い、病院の窓口での支払いに一時金を充てられるため、まとまった現金を用意しなくても出産できます。双子なら100万円というように、人数分もらえます。
産休はいつからいつまで？産前42日・産後56日
産休（産前産後休業）は、出産予定日の6週間前（42日前、多胎妊娠は14週間前）から取得でき、出産の翌日から8週間（56日）まで続きます。産後6週間は本人が希望しても就業できない強制的なお休みなので、しっかり体を休めることが法律で守られています。
育休中にもらえるお金｜育児休業給付金の金額と期間
産後8週間が過ぎると、いよいよ「育休（育児休業）」に入ります。ここでの主役は雇用保険から支給される**「育児休業給付金」**です。期間が長いぶん、家計への影響もここがいちばん気になるところでしょう。
最初の半年は67%、その後は50%
育児休業給付金は、休業開始からの期間によって支給率が変わります。
| 育休開始〜180日目まで | 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67% |
|---|---|
| 181日目以降 | 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50% |
| 上限額（2025年8月時点） | 休業開始時賃金日額の上限は16,110円 |
| 対象期間 | 原則として子が1歳になるまで（延長で最長2歳まで） |
最初の半年は給料の約3分の2、その後は半分というのが基本のラインです。「半分になったら生活が苦しいのでは」と不安になりますが、実はここに大事なカラクリがあります。
社会保険料の免除と非課税で「手取りは額面の約8割」
育休中は申し出れば健康保険料・厚生年金保険料が免除され、さらに育児休業給付金そのものが非課税（所得税がかからない）です。働いているときは給料から社会保険料や税金が天引きされていますが、育休中はそれがないため、支給率は67%でも手取りベースでは働いていたときの約8割相当になると言われています。額面の数字だけ見て落ち込まないことが大切です。
育休はいつまで？原則1歳、最長2歳まで延長できる
育児休業は原則として子どもが1歳になる前日まで取得できます。ただし、保育園に入れない（待機児童になった）などの事情があれば1歳6か月まで、それでも入れなければ最長2歳まで延長でき、その間は給付金も延長されます。看護師は人手不足で復帰を急かされがちですが、延長は法律で認められた権利なので、無理に早く戻る必要はありません。
【2025年最新】手取りが増える新しい制度をチェック
ここが今回いちばんお伝えしたいポイントです。2025年4月から、育児中の家計を支える新しい給付金が2つスタートしました。情報が新しいほど見落としやすいので、しっかり押さえておきましょう。
出生後休業支援給付金で「手取り10割」に近づく
2025年4月に始まった「出生後休業支援給付金」は、夫婦がともに一定期間の育休を取った場合に、最大28日間、休業前賃金の13%が上乗せされる制度です。これにより育児休業給付金の67%と合わせて給付率は80%になり、社会保険料免除と非課税の効果も加わって、その期間は手取りで休業前の10割相当を受け取れる計算になります。
- 夫婦そろって一定期間の育休を取ることが条件
- 最大28日間、休業前賃金の13%が上乗せされる
- 育児休業給付金と合わせて手取り約10割相当になる
- パートナーの協力で家計の落ち込みをほぼ防げる
育児時短就業給付金｜復帰後の時短勤務を補う
もうひとつが「育児時短就業給付金」です。これは2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をして、給料が下がった人に、支払われた賃金の10%が支給される制度です。「フルタイムに戻るのは不安だけど、時短だと収入が減るのが心配」という看護師さんにとって、復帰後の収入の落ち込みをやわらげてくれる心強い仕組みです。
実際に看護師の方からよく耳にするのが「復帰後にちゃんと生活できるのかが不安」という声です。こうした新制度を知っているかどうかで、出産・育児への安心感は大きく変わってきます。
看護師の産休・育休「収入シミュレーション」
言葉だけでは家計のイメージがつかみにくいので、月収30万円（標準報酬月額30万円）のモデルケースで、産休から育休までにどれくらいお金が入るのかをざっくり整理してみます。
| 産休中（約3か月） | 出産手当金 約65万円 |
|---|---|
| 出産時（一括） | 出産育児一時金 50万円 |
| 育休 開始〜半年 | 毎月 給料の約67%（手取りは約8割相当） |
| 育休 半年〜 | 毎月 給料の約50% |
| 夫婦で育休（最大28日） | 出生後休業支援給付金で手取り約10割相当 |
| 子どもが生まれた後 | 児童手当（月1万円〜）が継続 |
こうして並べてみると、「ゼロになる」どころか、出産前後にはまとまったお金が入り、その後も毎月の給付が続くことがわかります。家計の見通しが立てば、出産・育児への漠然とした不安はかなり軽くなるはずです。
自分の標準報酬月額（給与明細やねんきん定期便で確認できます）をもとに計算ツールを使うと、より正確な金額がわかります。夜勤手当が多い人は、その分も計算の基礎に含まれるので、思ったより受け取れるケースも多いです。
産休・育休の給付金は「いつ」振り込まれる？入金スケジュールに注意
金額と同じくらい大切なのが「いつ入金されるか」です。じつは産休に入ってから最初の給付金が振り込まれるまでには数か月の空白ができやすく、ここを知らないと家計が一時的に苦しくなることがあります。主なお金の入金タイミングを整理しておきましょう。
| 出産育児一時金 | 直接支払制度を使えば出産費用に直接充当され立替不要。差額があれば産後1〜2か月で振込 |
|---|---|
| 出産手当金 | 申請後、産休終了の2週間〜2か月後が目安。分割申請すればより早く受け取れる |
| 育児休業給付金 | 育休開始から約2〜3か月後に初回が振込。その後は2か月ごとにまとめて支給 |
| 児童手当 | 申請の翌月分から対象。年6回（偶数月）にまとめて振込 |
最初の数か月は「無収入になりやすい」ので備えを
いちばん注意したいのは、産休に入ってから出産手当金が振り込まれるまでにタイムラグがあること。さらに育児休業給付金は初回の入金まで2〜3か月かかるため、産休開始からしばらくは手元にお金が入らない期間が生まれやすいのです。
対策はシンプルです。産休に入る前に数か月分の生活費を準備しておくこと、そして出産手当金は産前分・産後分で分割申請して早めに受け取ること。この2つで、入金までの空白期間をかなりやわらげられます。
- 産休前に「3か月分の生活費」を別口座に確保しておく
- 出産手当金は分割申請でできるだけ早く受け取る
- 申請書類は産休前に職場の担当者と確認しておく
放射線技師として現場にいると、復帰したばかりの看護師さんが「もらえる総額は十分でも、入るタイミングが遅くて一時的に焦った」と話すのをよく耳にします。総額だけでなく入金スケジュールまで前もって押さえておくと、産休・育休はぐっと安心になります。
ボーナス（賞与）は産休・育休中にもらえるの？
「給付金はわかったけど、ボーナスはどうなるの？」という疑問もよく聞きます。看護師にとって賞与は年収の大きな柱なので、ここは気になりますよね。結論は**「職場の就業規則しだい」**です。
出るかどうかは就業規則しだい・算定期間で日割り
賞与は法律で支給が義務づけられたものではないため、出るかどうかは勤務先のルールによります。多くの職場では、賞与の「算定期間（査定の対象期間）」に産休・育休が含まれていると、その分を日割りで減額するのが一般的です。逆に、算定期間にしっかり勤務していれば、休んでいてもその期間分のボーナスが支給されることもあります。気になる場合は、産休に入る前に総務や人事に確認しておくと安心です。
賞与の社会保険料が免除される条件
2022年10月から、賞与にかかる社会保険料の免除には条件が設けられました。賞与が支払われた月の末日を含む連続した1か月を超える育児休業を取得している場合に限り、その賞与の社会保険料が免除されます。短い育休だと賞与の保険料は免除されないので、ここは覚えておくとよいでしょう。
産休・育休中にもらえるその他のお金・手当
出産手当金や育児休業給付金以外にも、子育て家庭を支えるお金はいくつもあります。もらい忘れのないよう、代表的なものを整理しておきましょう。
| 児童手当 | 0歳〜高校生年代まで。3歳未満は月1.5万円、3歳〜は月1万円（第3子以降は月3万円） |
|---|---|
| 出産育児一時金 | 子ども1人につき50万円 |
| 高額療養費制度 | 帝王切開など医療費が高額になったとき、自己負担の上限を超えた分が戻る |
| 医療費助成（自治体） | 妊婦健診の助成や、子どもの医療費助成など自治体ごとの支援 |
| 育児時短就業給付金 | 復帰後に時短勤務した場合、賃金の10%（2歳未満の子が対象） |
とくに児童手当は2024年10月から大きく拡充され、所得制限が撤廃されて高校生年代まで対象になり、第3子以降は月3万円に増額、支給も年6回になりました。妊娠・出産のタイミングで自治体の窓口に相談すると、地域独自の支援が見つかることもあります。
派遣・パート看護師でも産休・育休の給料（給付金）はもらえる
「正社員じゃないと出産は難しいかも」と感じている看護師さんは少なくありません。でも結論から言うと、派遣・パートでも産休は取得でき、条件を満たせば育休と給付金も受け取れます。ただし常勤とは条件の厳しさが少し違うので、ポイントを整理しておきましょう。
産休は雇用形態に関係なく取得できる
産前産後休業は労働基準法で定められた母体保護の制度です。派遣でもパートでも、働く妊婦さんなら全員が取得でき、就業規則に記載がなくても産後6週間（医師が認めれば短縮可）は法律上かならず休む決まりになっています。出産手当金も、勤務先の健康保険に加入していれば雇用形態を問わず対象です。
育休は「契約が続く見込み」が条件になる
育休と育児休業給付金は、産休より少しハードルが上がります。原則の条件は「同じ事業主に1年以上雇用されている」「子どもが1歳6か月になるまでに契約が満了しないこと」。2022年の法改正で『1年以上』の要件はゆるくなりましたが、派遣看護師は数か月単位の契約が多く、この『更新の見込み』を満たしにくいのが実情です。
まとめると、産休と出産手当金まではほぼ問題なく受け取れる一方、育休と育児休業給付金は契約の組み方しだいで取れないこともあるのが派遣・パートの特徴です。
私自身も診療放射線技師として契約や職場を変えてきた経験から実感するのは、雇用形態にまつわる話は「妊娠してから」ではなく「妊娠を考え始めた時点」で確認しておくほど有利だということです。産休・育休の取りやすさは、求人を選ぶ段階で見ておくと安心できます。
復帰後の働き方と「子育てしやすい職場」の選び方
お金の不安が整理できたら、次に気になるのが「復帰後も看護師を続けられるのか」というキャリアの不安ではないでしょうか。ここでは復帰後の選択肢と、両立しやすい職場の見分け方をお伝えします。
時短勤務・夜勤免除という選択肢
育休から復帰するときは、フルタイム復帰だけが選択肢ではありません。3歳未満の子を育てる人には時短勤務が法律で認められていますし、夜勤の免除を請求する権利もあります。「フルで戻るのは体力的にきつい」と感じるなら、まずは時短や日勤中心からスタートして、生活リズムが整ってから働き方を見直すのも十分にありです。
放射線技師として同じ現場で働いていると、夜勤を減らしただけで表情が明るくなる看護師さんを何人も見てきました。働き方を変えることは、決して甘えでも後退でもありません。
産休・育休が取りやすい職場の見分け方
「今の職場で本当に産休・育休が取れるのか」「迷惑だと思われないか」という不安は、とくに人手不足の病院や小規模クリニックで働く人ほど強いものです。これから職場を選ぶなら、次のようなポイントを確認してみてください。
- 産休・育休の取得実績がある（取得率・復帰率を公開している）
- 時短勤務や夜勤免除など、両立支援制度が整っている
- 院内保育所や託児サポートがある
- 実際に育児中の先輩スタッフが働き続けている
- 過去に産休・育休を取った人がほとんどいない
- 「人手が足りない」を理由に夜勤免除や時短に消極的
- 復帰後の働き方について具体的な説明がない
もし今の職場で両立が難しそうだと感じたら、産休・育休の取得実績や子育て支援を切り口に、より働きやすい環境を探してみるのもひとつの方法です。情報収集だけでも、看護師専門の転職サイトに相談すると職場ごとの内部事情を教えてもらえることがあります。
産休・育休の申請手続きと流れ｜いつ・誰に伝える？
もらえるお金がわかっても、「手続きが複雑そう」と身構えてしまう人は多いものです。実際には、ほとんどの手続きは勤務先がサポートしてくれます。あなたがやることは「早めに伝える」ことが中心なので、流れを知っておけば落ち着いて準備できます。
安定期に入る前でも、つわりや夜勤の調整が必要になるため、早めの報告が安心です。職場によっては母性健康管理の措置（時差出勤や業務軽減）を受けられます。
いつから休むか、いつ復帰したいかの見通しを共有します。育休は原則1か月前までに申し出るルールですが、人員調整のためにも早めの相談が喜ばれます。
申請書類は勤務先や健康保険組合、ハローワークを通じて手続きします。多くは職場の総務や人事が窓口になってくれるので、案内に沿って記入・提出すれば大丈夫です。
出産育児一時金は病院の直接支払制度を使うのが一般的です。児童手当は出産後にお住まいの市区町村へ申請します。申請が遅れるともらえない月が出るので注意しましょう。
復帰の1〜2か月前を目安に、勤務形態や夜勤の有無を職場とすり合わせておくと、スムーズに仕事に戻れます。
私自身も転職や職場の変更を経験するなかで実感したのは、こうした手続きは「早めに動いた人ほど損をしない」ということです。とくに児童手当のように申請が遅れるともらえない月が出る制度もあるので、出産前にスケジュールを把握しておくと安心です。
まとめ：制度を知れば、収入が減っても出産・育児は怖くない
看護師の産休・育休中は、給料そのものは止まりますが、出産手当金・育児休業給付金をはじめとする給付や手当が何重にも用意されていて、手取りベースでは思っているほど大きく減りません。社会保険料の免除や非課税の効果、そして2025年に始まった新制度を組み合わせれば、家計の落ち込みはかなり抑えられます。
大切なのは、「もらえるお金」と「いつもらえるか」を先に知って、家計の見通しを立てておくことです。そのうえで、復帰後の働き方や職場環境まで含めて考えられれば、出産・育児に対する漠然とした不安はぐっと小さくなります。あなたが安心して新しい家族を迎えられますように。
「今の職場で産休・育休が取りにくい」「復帰後の働き方が不安」という方は、情報収集から始めてみるのがおすすめです。看護師専門の転職サイトなら、子育て支援が整った職場や夜勤免除に理解のある求人を、無料で相談しながら探せます。
よくある質問
【参考・出典】
・厚生労働省「出生後休業支援給付金のご案内」 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001372778.pdf
・全国健康保険協会（協会けんぽ）「出産手当金」 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/benefit/childbirth/001/index.html
・こども家庭庁「児童手当制度のご案内」 https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/jidouteate/
（2026年6月時点の情報です。最新の金額・要件は各機関の公式サイトでご確認ください）
